SampleZone erstellt für The Brains, eine fusionierte Personalvermittlungsfirma, eine neue Website inkl. Corporate Design. Da viele Kunden heute von unterwegs auf die Site zugreifen, wird die Darstellung für mobile Endgeräte, wie Handys oder Tablets, optimiert. Das Anlegen neuer online Jobangebote ist ein kritischer Geschäftsprozess und wird deswegen durch ein einfach zu bedienendes Webseiten-Modul ermöglicht. Eine bestehende Online-Plattform zum Einreichen von Bewerbungsunterlagen wird angebunden.
Für die Personalvermittlungsfirma The Brains ist die Internetpräsenz das zentrale Medium zur Akquisition von Recruiting-Aufträgen und das Verwalten sowie Anpreisen offener Positionen. Die aus einer Fusion hervorgegangene Firma besitzt zwei Websites, welche nun sinnvoll zusammengeführt gehören. Der neue Internetauftritt – zumeist der erste Kundenkontakt – soll zugleich Vertrauen schaffen, Seriosität vermitteln und Kompetenz darstellen.
Der Kunde wünscht sich, neue Stellenangebote schnell und einfach online schalten zu können. Potentielle Job-Kandidaten sollen sich über eine Online-Bewerbungs-Plattform gleich bewerben können. Schliesslich ist dem Kunden auch die korrekte Darstellung der Website auf mobilen Geräten sehr wichtig, denn Jobsuche findet heute auch von unterwegs statt.
SampleZone entwickelt für die fusionierte Firma ein Corporate Design inkl. Firmenlogo auf Basis der Kundenwünsche. Das neue Design kommt in hellen Farben, lädt sehr schnell und wird auf Internet-Geräten aller Grössen korrekt und sinnvoll lesbar dargestellt.
Die Verwaltung und Darstellung von Jobprofilen wird durch ein einfach zu bedienendes CMS-Modul gelöst, in welchem neue Stellenprofile mit wenigen Klicks online erfasst und kategorisiert werden können.
Durch die einfache Integration der vom Auftraggeber verwendeten Personalsoftware „Star Hunter“ können sich potentielle Kandidaten direkt online bei der Personalvermittlung bewerben.
Der Kunde ist nun mit einer „state of the art“ Website im Netz vertreten und hat bereits viele positive Rückmeldungen erhalten. Die leichte Pflege der Stelleninserate und die Integration in die bestehende Bewerbungs-Software sind sowohl für den Kunden als auch für die potentiellen Bewerber sehr praktisch. Das Budget wurde zu 100 % eingehalten.
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